各種、労働保険・社会保険については事由ごとに手続きが必要となります。
代表的なものを事例に分けて記載しています。
このような手続きについては、怠ったり失念をしてしまうと後々トラブルのもとにもなり、事業者に対しては罰則があるものもあります。

事例に分けて記載していますが、ほんの一部にすぎません。
これら以外にも様々な事由があります。
例えば、従業員が異動したとき、通勤災害・業務災害を被ったとき、会社として毎年必要な手続き、また、会社自体に何かの変更があった時の手続きなど多岐に渡ります。

手続きはプロに依頼したい、自社の業務を減らしたいという方はご依頼ください。